如果你在现在的工作中感觉到不开心，总觉得业绩不好做、团队不和谐、领导不满意，压力，压抑，焦虑，困难重重，每天都是从床上挣扎着起来，心不甘情不愿地去上班，要不是为了养家糊口，早就想辞职不干了……
如果你正在考虑要不要辞职，不要怀疑，不要犹豫，你确实该换工作了。
但是，在草率递交辞职书之前，你可能需要做一件更重要的事，否则，换一份工作可能依然会遇到现在你遇到的同样的问题、困境、压力、焦虑和不开心。
辞职是为了换一份真正让你能开心的工作——不仅能赚钱，还能让你感觉轻松、满足、有价值，每天干劲十足，幸福感在线。而不是为了逃避一切负面的情绪。
这件事就是，用科学的方法，找到一份真正适合你的工作，实现变现和开心的双向奔赴。
由天赋撬动的职场逆袭
《天赋驱动》这本书给出的方法，经过作者自身的实践，并在工作中指导许多公司和个人成功找到业绩提升和最佳工作，如果你很喜欢看TED演讲，也许也曾看到过作者劳拉·加尼特关于“天赋驱动”这个主题的演讲——一段震撼过超千万网友的演讲视频。
作者劳拉在毕业后的许多年和大多数焦虑的职场人一样，从事的几个工作都让她感觉压力、迷茫、厌烦，在经历了换工作、辞职、被公司炒鱿鱼后，得到了一份大公司（第一资本）的高薪工作，然后经历了团队被解散，又换团队辗转去了南非、西班牙、伦敦、华盛顿，虽供职于大公司领着高薪，但她仍然感觉自己在工作中找不到任何乐趣，感受不到激励，失去了对工作的热情，感到无聊，没有灵感。
于是又跳槽去了谷歌做销售，但很快他发现这份工作完全不适合他，只得到了被降职的命运。
她开始惧怕工作，讨厌工作，与此同时，她的婚姻生活也开始经历最困难的时期。
继而又经历了两次调岗，离婚，身体状况也很糟糕，每个月都会发烧生病。尽管如此，她依然沉溺在这份工作的丰厚福利待遇中，直到被公司解雇。
那个时候她已经33岁了，工作不顺、婚姻破裂、身体生病——幸福的生活和工作从来不是分离的。
后来，劳拉在为一位作家工作的过程中，学到了“幸福来自一天天的积累”，开始深入思考真正能让自己感觉幸福的工作，她开始重新思考和规划自己的职业。
她通过对自己的天赋和目标的一步步梳理，找到了想要共事的人，找到了想和别人共事的方式，找到了自己的兴奋点，确定了自己的目标，然后开始一步步地去尝试。
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